Сайт кадрового агентства — КЕЙС РАЗРАБОТКИ НА TILDA

Работодатели не понимают, как происходит подбор сотрудников, а кандидаты не видят ценности отклика.

В этом кейсе — разработка сайта кадрового агентства с нуля, где сразу заложили логику, которая ведёт к действию.

Такой сайт кадрового агентства помогает:

• получать заявки от работодателей
• увеличивать отклики кандидатов
• объяснять процесс подбора
• повышать доверие к компании

Такие сайты используются для:

• кадровых агентств
• рекрутинговых компаний
• HR-агентств
• подбора персонала под ключ

Основная проблема — отсутствие структуры, которая учитывает две аудитории.

Сайты для подбора персонала часто делают как универсальные, без разделения на работодателей и кандидатов.

В результате не понятно:

• как проходит подбор сотрудников
• какую пользу получает бизнес
• зачем откликаться кандидату
• с чего начать
• не понятно, как проходит подбор сотрудников и найм

Такие сайты не работают как инструмент привлечения.
Такая проблема часто встречается на сайтах подбора персонала и рекрутинговых агентств.

Что важно

Как меняется сайт для бизнеса

Для работодателей

Поэтому сайт кадрового агентства важно строить не вокруг абстрактного описания компании, а вокруг двух пользовательских сценариев: работодатель хочет быстро оставить заявку на подбор, а соискатель — понять, как откликнуться и что будет дальше.

Подобный подход к структуре используется и в проектах с высокой тревожностью аудитории — например, в кейсе сайта курсов реабилитации детей.

Для соискателей

Как должен выглядеть

В проекте мы сделали акцент на структуре: отдельно показали путь для работодателей и соискателей, добавили понятные блоки доверия и вывели ключевые действия в заметные точки сайта.

Сайт кадрового агентства должен не просто рассказывать об услуге, а помогать пользователю быстро понять, что делать дальше.

Хороший сайт для подбора сотрудников:

• разделяет работодателей и соискателей
• показывает процесс подбора сотрудников
• демонстрирует опыт через кейсы и цифры
• снижает риск через гарантии
• ведёт к заявке или отклику

Такой подход позволяет использовать сайт как инструмент для подбора сотрудников и найма персонала.

Чтобы усилить доверие и упростить путь к действию, добавили:

• реальные кейсы и цифры
• гарантию замены кандидата от 3 месяцев
• проекты и фото команды
• быстрый переход в бот

Это сокращает путь от интереса до отклика.

Он помогает объяснить сложную услугу и привести заявки от бизнеса и отклики кандидатов.

Какой

Сайт стал инструментом для найма сотрудников и привлечения кандидатов.

Работодатели понимают процесс подбора персонала и оставляют заявки.
Кандидаты быстрее откликаются и вовлекаются.

Агентство выглядит профессионально, понятно и вызывает доверие.

Сайт стал способом привлечения заявок для кадрового агентства и улучшил понимание услуги подбора персонала.

Если вам важно, чтобы сайт не просто выглядел, а приводил заявки — посмотрите также кейс
сайта для разбора бизнеса.

Бизнес

Другие

Бизнес

Бизнес

Разработка сайта для подбора персонала требует учёта структуры, логики и сценариев пользователя.
Важно показать процесс работы, результаты и создать доверие.

Я изучаю проекты лично и отвечаю в течение 1−2 рабочих дней.
Предлагаю формат работы без навязывания.

Если сайт не приносит заявки или отклики — проблема чаще всего в структуре.
Это можно разобрать и исправить.

проект

Разберём ваш

Можно написать в свободной форме — я сама задам уточняющие вопросы и подскажу, с чего начать.

Расскажите