Сайт для подбора персонала,
КОТОРЫЙ ПРИВОДИТ ЗАЯВКИ И ОТКЛИКИ
Разработка сайта для кадрового агентства с учётом двух аудиторий: работодателей и соискателей
Работодатели не понимают, как происходит подбор сотрудников, а кандидаты не видят ценности отклика.
В этом кейсе — разработка сайта кадрового агентства с нуля, где сразу заложили логику, которая ведёт к действию.
В этом кейсе — разработка сайта кадрового агентства с нуля, где сразу заложили логику, которая ведёт к действию.
Сайт для кадрового агентства
Компании, которые занимаются подбором сотрудников, часто сталкиваются с проблемой: сайт не приносит заявки от работодателей и отклики от кандидатов.
Это связано не с рекламой, а со структурой и подачей информации.
Это связано не с рекламой, а со структурой и подачей информации.
Задача
сайта
выстроить логику, которая ведёт к действию.
понятная структура сразу для двух аудиторий
помощь бизнесу находить сотрудников
привести к заявке
Основная проблема — отсутствие структуры, которая учитывает две аудитории.
Сайты для подбора персонала часто делают как универсальные, без разделения на работодателей и кандидатов.
В результате не понятно:
Такие сайты не работают как инструмент привлечения.
Сайты для подбора персонала часто делают как универсальные, без разделения на работодателей и кандидатов.
В результате не понятно:
- как проходит подбор сотрудников
- какую пользу получает бизнес
- зачем откликаться кандидату
- с чего начать
- не понятно, как проходит подбор сотрудников и найм
Такие сайты не работают как инструмент привлечения.
проблемы
Суть
Сайт выстроили по логике двух сценариев.
решение
Как меняется сайт для бизнеса
Для работодателей
- показали этапы подбора сотрудников
- добавили кейсы и цифры
- усилили доверие через гарантию замены
Это ключевая логика для сайтов рекрутинговых агентств — разделение двух аудиторий.
Без этого сайт не работает как инструмент подбора персонала.
Без этого сайт не работает как инструмент подбора персонала.
Для соискателей
- показали, какие задачи решает агентство
- добавили формат «проблема–решение»
- объяснили пользу отклика
сайт кадрового агентства
Как должен выглядеть
Если вы делаете сайт для подбора персонала, важно сразу выстроить правильную структуру.
Сайт кадрового агентства должен не просто рассказывать об услуге, а помогать пользователю быстро понять, что делать дальше.
Хороший сайт для подбора сотрудников:
Такой подход позволяет использовать сайт как инструмент для подбора сотрудников и найма персонала.
Сайт кадрового агентства должен не просто рассказывать об услуге, а помогать пользователю быстро понять, что делать дальше.
Хороший сайт для подбора сотрудников:
- разделяет работодателей и соискателей
- показывает процесс подбора сотрудников
- демонстрирует опыт через кейсы и цифры
- снижает риск через гарантии
- ведёт к заявке или отклику
Такой подход позволяет использовать сайт как инструмент для подбора сотрудников и найма персонала.
кадрового агентства
Как выглядит сайт
доверия
Чтобы усилить доверие и упростить путь к действию, добавили:
Это сокращает путь от интереса до отклика.
- реальные кейсы и цифры
- гарантию замены кандидата от 3 месяцев
- проекты и фото команды
- быстрый переход в бот
Это сокращает путь от интереса до отклика.
Усиление
Результат
Какой
Сайт стал инструментом для найма сотрудников и привлечения кандидатов.
Работодатели понимают процесс подбора персонала и оставляют заявки.
Кандидаты быстрее откликаются и вовлекаются.
Агентство выглядит профессионально, понятно и вызывает доверие.
Работодатели понимают процесс подбора персонала и оставляют заявки.
Кандидаты быстрее откликаются и вовлекаются.
Агентство выглядит профессионально, понятно и вызывает доверие.